Equipos de protección personal
Dentro de una empresa son muy importantes ya que estamos expuestos a distintos tipos de peligros los cuales tenemos: peligros químicos, físicos, biológicos y ergonómicos que son capaces de causar enfermedades, lesiones o malestar al trabajador.
Aspectos generales sobre los equipos de protección personal
Son equipos, piezas o dispositivos que evitan que el trabajador tenga contacto directo con los peligros y riesgos del ambiente laboral los cuales pueden ocasionarles lesiones y enfermedades profesionales
Características
Son diseñadas y concebidas para el uso en el ambiente laboral
Son fabricadas con diferentes materiales, en especial con plásticos y sus derivados
Se encuentran en diferentes tamaños y tallas
Su religión esta regida por normas industriales
Están incluidos en la legislación y normativa Venezolana, asi como en los contratos colectivos de trabajo
Importancia
Los equipos de protección personal son un factor importante dentro de la empresa ya que evitan las lesiones laborales y enfermedades profesionales. Estas han sido una de las causas principales de pérdidas de vidas humanas y económicas en la industria, representando gastos médicos y hospitalización, tiempo perdido por el trabajador, pagos por sustituciones o reemplazos, horas extras de trabajo, primas de seguro, pagos de compensación, entre otros
Ya que estos equipos evitan los accidentes laborales se reducen las perdidas de vidas humanas e incrementan la economía de la empresa.
Factores causantes de accidentes y problemas de salud en el campo laboral:
ü Heridas corporales por choque violento con objetos que caen.
ü Heridas corporales por contacto con productos químicos, sustancias a altas o bajas temperaturas, electricidad, etc.
ü Daño auditivo, visual por absorción de energía anormal.
ü Problemas de salud por inhalación de aire contaminado con gases tóxicos, polvos, etc. o por falta de oxigeno en la atmósfera.
Clasificación de los equipos de protección
v Protección Respiratoria se clasifican en:
Purificación de aire: estos dispositivos purifican el aire del ambiente, a través de un filtro antes de ser inhalados; este esta constituido por una mascara completa para la cara, un elemento purificador para la boca y la nariz, el uso de este equipo es desechable. Estos se derivan en cuatro tipos
· Respiradote con filtros para partículas
· Respiradores para gases y vapores
· Respiradores con aire incluido para partículas
· Respirador combinado
Suministradores de aire: son equipos que proveen una atmósfera respirable desde una fuente, en lugar de purificar el aire circundante a los contaminantes presentes.
Se dividen en cuatro tipos
· Respirador de aire auto-contenido: esta constituido por una mascara de protección total del rostro.
· Respiradores de aire suplido o de línea de aire: consta de una fuente de aire externa o remota independiente del usuario.
v Equipos de protección de la piel
Constituyen la primera barrera de defensa del organismo, el cual protege contra infecciones, daños a tejidos internos, efectos nocivos de radiaciones y perdidas de humedad.
Se clasifican de acuerdo a los peligros existentes.
Protección contra químicos: dependen del grado de peligrosidad de las sustancias químicas y de la actividad a realizar, la vestimenta consta de:
Traje completo de encapsulamiento total
Braga con capucha
Pantalón y chaqueta
Capucha integrada a la chaqueta
Guantes conectados a las mangas
Botas de goma, delantales.
Protección contra frío o calor excesivo: dependen del grado de temperatura y de la actividad por llevar a cabo. La vestimenta consta de:
Trajes con encapsulamiento total.
Pantalón y chaqueta.
Capucha
Guantes
Cubiertas para botas de seguridad, polainas y mangas.
Protección contra agentes mecánicos: dependen de la energía o velocidad del agente mecánico y la actividad por efectuar. La protección consta de:
Braga
Delantal
Escapulario
Guantes
Mangas protectoras
Caretas
Viseras protectoras
Pantalón y chaqueta
v Equipos de protección auditiva
El ruido es un peligro físico muy dañino para el organismo, por la cual se debe salvaguardar al personal por sus efectos. La manera de evitar este riesgo es mediante el uso de protectores auditivos, estos se pueden agrupar en dos clases: tapones auditivos, y las orejeras.
Tapones auditivos: son los mas económicos, pero su vida útil es muy es muy limitada, variando entre una sola vez y varis meses de uso. Se clasifican en:
Moldeables: se ajustan a los oídos
Premoldeables: se producen en grandes cantidades mediante un molde con múltiples actividades.
Orejeras: consisten en dos dispositivos en forma de copa o de cúpula, que cubren totalmente la oreja y de adhieren al costado de la cabeza, mediante una almohadilla adecuada.
v Equipos de protección de ojos y cara
La mayoría de las lesiones de ojos pueden ser evitadas empleando los equipos de protección apropiada, para la protección de ojos y cara se recomienda:
Dotar al personal cuya visión demandante del uso de lentes correctivos si su ocupación así lo requiere, con lentes protectores contra impacto con su corrección incorporada.
Mantener limpio el equipo de protección personal para los ojos y la cara.
Tipos de protectores de ojos y cara:
Protectores contra impacto
Anteojos con lentes resistentes al impacto
Anteojos flexibles o amortiguados
Gafas contra materiales triturados.
Protección contra químicos: Se utilizan gafas que protegen contra salpicaduras químicas y partículas desprendidas.
Protección contra radiaciones láser: estos dispositivos poseen el máximo de atenuación para la longitud de onda específica de láser, disminuyendo la capacidad protectora para otras longitudes de onda.
Protección para soldaduras y oxicorte: emiten radiaciones ultra violetas, luz visible e infrarroja, dependiendo del fundente empleado, la temperatura de la mezcla de metal fundido y el espesor de corte.
Protección contra partículas sólidas: se usa una visera plástica para trabajos de esmerilados, cepillado, fresado, donde existe el peligro de generar partículas disparadas a alta velocidad o donde una salpicadura pueda caer en la cara o cuello.
v Equipos de protección de la cabeza
El casco de seguridad se utiliza para proteger la cabeza contra impactos y penetración provenientes de objetos que se han caído o desprendido. Estos equipos deben cumplir con las especificaciones ANSI Z 89.1-1969 para protección industrial de la cabeza. A continuación se dan algunas recomendaciones generales para el empleo adecuado del equipo de protección de la cabeza.
Usar el casco directamente centrado en la cabeza, sin inclinación hacia los lados o hacia atrás, ajustada apropiadamente su suspensión, para lograr un buen encaje que garantice una separación de 2.5 a 3 cms entre la superficie del casco y la cabeza.
Estar exentos, tanto la superficie del casco como su suspensión de fisuras, agujeros, poros o perdida de masa. No deben ser alterados por ejemplo: perforándolos, desprendiendo sus puntos de sujeción o librando los amarradisos.
Reemplazar el casco y la superficie, aun sin evidencia de deterioro, después de estar cinco años en servicio.
Mantener l casco limpio, para esto de lavara con detergente o jabon suave y luego se enjuagara con agua limpia y se secara.
v Equipos de protección de los pies
Las botas o zapatos de seguridad se utilizan para proteger los pies de lesiones cuando objetos pesados o puntiagudos caen o ruedan sobre ellos o cuando se pisa un objeto punzo penetrante. Existen varios tipos de calzados de seguridad para resguardar los pies, de acuerdo a la actividad que se este realizando
Se recomienda el uso adecuado de protección de los pies
Verificar que los calzados de seguridad (botas y zapatos) con punta de acero cumplan con las especificaciones de la norma COVENIN correspondiente.
Emplear botas y no zapatos de seguridad para trabajos que involucren el levantamiento de cargas pesadas o el caminar sobre superficies irregulares, porque ofrecen un soporte adicional a los tobillos.
Prohibir el uso de los zapatos de seguridad con puntera de acero que tengan superficie de metal descubiertas.
Mantener los tacones en buen estado, a objeto de evitar que el talón se incline.
v Equipos de protección contra caídas.
Son útiles para evitar lesiones y la muerte por desprendimiento desde los lugares altos. Se debe usar para realizar trabajos que expongan al trabajador al peligro de caídas de 1.80 metros o mas de altura.
Existen dos tipos de protección personal para caídas:
Sistema para detener la caída: esta compuesta por los siguientes dispositivos.
· Punto de anclaje
· Cinturones y arneses
· Líneas de seguridad de 1.5 metros de longitud
· Dispositivos de desaceleración
· Sogas o líneas de seguridad
Sistemas de soporte y posicionamiento
Dispositivos de posicionamiento para ventanas
Cinturones para instalación de líneas
Sogas limitantes.
v Equipos de protección para trabajos eléctricos
Los equipos de protección para llevar a cabo trabajos eléctricos se utilizan para proteger al trabajador expuesto a descargas eléctricas que pueden tener como resultado quemaduras o electrocutamiento. Los equipos adecuados para realizar trabajos eléctricos consisten en:
Guante aislantes de goma
Carpetas de goma para colocarlas alrededor de los equipos eléctricos
Mantener aislantes de goma
Capuchas aislantes de goma
Manguera de línea aislantes de goma
Mangueras aislantes de goma
martes, 8 de julio de 2008
nueve lineas cerveceria polar
Levantan medida de suspensión de actividades operativas a Cervecería Polar
El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales INPSASEL, realizó una reinspección en Cervecería Polar C.A, después de cinco días que se suspendieran las actividades operativas de las 9 líneas de envasado de la planta ubicada en Los Cortijos, de conformidad con el artículo 135 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo LOPCYMAT, que establece que el Instituto tendrá la potestad de suspender total o parcialmente la actividad o producción de la empresa, cuando subsistan situaciones perjudiciales para la seguridad y salud de los trabajadores y trabajadoras.
En esta oportunidad, se buscó revisar el cumplimiento de todos los ordenamientos emitidos, así como que se hubiesen solucionado las condiciones inseguras presentes en el medio ambiente de trabajo, que ocasionaron la medida de suspensión en diferentes áreas de la planta la semana pasada.
Al realizar la inspección por las nueve líneas de envasado se pudo constatar la subsanación de las condiciones inseguras por lo que se procedió a levantar la medida de suspensión de actividades. De esta manera, se verificó que se colocaron las escaleras de forma de evitar el paso de los trabajadores por debajo de las líneas de producción y se le instalaron barandas que cumplen con los parámetros técnicos establecidos en la legislación vigente en materia de seguridad y salud en el trabajo, lo que evita que el trabajador tenga que realizar movimientos que les puedan ocasionar trastornos músculo-esqueléticos
Se realizaron los trabajos de pintura y señalización de equipos y herramientas de trabajos, refuerzo de la plataforma en la cual se realiza mantenimiento a las grúas, así como la colocación de los asientos de las mismas y de los protectores de las luminarias.
Finalmente, el Director de la Dirección Estadal de Salud de los Trabajadores Diresat Miranda, Leonardo Aponte, realizó un llamado a los empleadores y empleadoras para que se integren al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y vean a esta instancia como una herramienta de trabajo de donde surgen propuestas en pro de la Seguridad y Salud en el Trabajo. De igual forma, considera que deben ver a los Delegados y Delegadas de Prevención, como esa figura que los ayudará, a través de la supervisión y vigilancia de las condiciones de trabajo, a tomar los correctivos para evitar que los trabajadores y trabajadoras se sigan accidentando y enfermando a causa del trabajo.
Suspendidas Actividades Operativas de Cervecerías Polar
La empresa ha sido objeto de inspección en reiteradas oportunidades y en segunda ocasión han sido suspendidas sus actividades, debido al incumplimiento de los ordenamientos y a los riesgos a los que están expuestos los trabajadores y trabajadoras encargados de las labores de desecho de vidrio de forma manual.
A través de los Delegados de Prevención, se conocieron casos de trabajadores con enfermedades músculo-esqueléticas, debido a las actividades desempeñadas en la zona de descarga de desecho y vidrio de las tolvas, incumpliendo con el artículo 59, Numeral 3, de la Lopcymat.
De igual forma, la empresa incumple con el artículo 59, Numeral 1, de la Lopcymat, que garantiza a los trabajadores y trabajadoras el más alto grado posible de salud física y mental. Según Douglas García, Inspector en seguridad y Salud en el Trabajo de la Diresat Miranda, se detectó “la violación del artículo 60 de la Lopcymat, que explica que la empresa deberá implantar los cambios requeridos tanto en los puestos de trabajo existentes como al momento de introducir nuevas maquinarias, tecnologías o métodos de organización del trabajo, a fin de lograr que la concepción del puesto trabajo permita el desarrollo de una relación armoniosa entre el trabajador o la trabajadora y su entorno laboral”.
El quebrantamiento de los anteriores puntos y del artículo 63 de la Lopcymat, que responde a la concepción de los proyectos, construcción, funcionamiento, mantenimiento y reparación de los medios, procedimientos y puestos de trabajo, dejó como resultado la segunda suspensión de actividades de la compañía.
Es importante destacar que son 663 trabajadores y trabajadoras los que laboran diariamente en la zona, sin embargo de conformidad con el artículo 135 de la Lopcymat, que dicta que el “empleador o empleadora que motivó la sanción o la medida establecida en este artículo, quedará obligado al pago de los salarios y demás beneficios socioeconómicos correspondientes a sus trabajadores y trabajadoras como si hubiesen laborado efectivamente la jornada, por todo el tiempo en que esté en vigor la sanción o medida adoptada”.
El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales INPSASEL, realizó una reinspección en Cervecería Polar C.A, después de cinco días que se suspendieran las actividades operativas de las 9 líneas de envasado de la planta ubicada en Los Cortijos, de conformidad con el artículo 135 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo LOPCYMAT, que establece que el Instituto tendrá la potestad de suspender total o parcialmente la actividad o producción de la empresa, cuando subsistan situaciones perjudiciales para la seguridad y salud de los trabajadores y trabajadoras.
En esta oportunidad, se buscó revisar el cumplimiento de todos los ordenamientos emitidos, así como que se hubiesen solucionado las condiciones inseguras presentes en el medio ambiente de trabajo, que ocasionaron la medida de suspensión en diferentes áreas de la planta la semana pasada.
Al realizar la inspección por las nueve líneas de envasado se pudo constatar la subsanación de las condiciones inseguras por lo que se procedió a levantar la medida de suspensión de actividades. De esta manera, se verificó que se colocaron las escaleras de forma de evitar el paso de los trabajadores por debajo de las líneas de producción y se le instalaron barandas que cumplen con los parámetros técnicos establecidos en la legislación vigente en materia de seguridad y salud en el trabajo, lo que evita que el trabajador tenga que realizar movimientos que les puedan ocasionar trastornos músculo-esqueléticos
Se realizaron los trabajos de pintura y señalización de equipos y herramientas de trabajos, refuerzo de la plataforma en la cual se realiza mantenimiento a las grúas, así como la colocación de los asientos de las mismas y de los protectores de las luminarias.
Finalmente, el Director de la Dirección Estadal de Salud de los Trabajadores Diresat Miranda, Leonardo Aponte, realizó un llamado a los empleadores y empleadoras para que se integren al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y vean a esta instancia como una herramienta de trabajo de donde surgen propuestas en pro de la Seguridad y Salud en el Trabajo. De igual forma, considera que deben ver a los Delegados y Delegadas de Prevención, como esa figura que los ayudará, a través de la supervisión y vigilancia de las condiciones de trabajo, a tomar los correctivos para evitar que los trabajadores y trabajadoras se sigan accidentando y enfermando a causa del trabajo.
Suspendidas Actividades Operativas de Cervecerías Polar
La empresa ha sido objeto de inspección en reiteradas oportunidades y en segunda ocasión han sido suspendidas sus actividades, debido al incumplimiento de los ordenamientos y a los riesgos a los que están expuestos los trabajadores y trabajadoras encargados de las labores de desecho de vidrio de forma manual.
A través de los Delegados de Prevención, se conocieron casos de trabajadores con enfermedades músculo-esqueléticas, debido a las actividades desempeñadas en la zona de descarga de desecho y vidrio de las tolvas, incumpliendo con el artículo 59, Numeral 3, de la Lopcymat.
De igual forma, la empresa incumple con el artículo 59, Numeral 1, de la Lopcymat, que garantiza a los trabajadores y trabajadoras el más alto grado posible de salud física y mental. Según Douglas García, Inspector en seguridad y Salud en el Trabajo de la Diresat Miranda, se detectó “la violación del artículo 60 de la Lopcymat, que explica que la empresa deberá implantar los cambios requeridos tanto en los puestos de trabajo existentes como al momento de introducir nuevas maquinarias, tecnologías o métodos de organización del trabajo, a fin de lograr que la concepción del puesto trabajo permita el desarrollo de una relación armoniosa entre el trabajador o la trabajadora y su entorno laboral”.
El quebrantamiento de los anteriores puntos y del artículo 63 de la Lopcymat, que responde a la concepción de los proyectos, construcción, funcionamiento, mantenimiento y reparación de los medios, procedimientos y puestos de trabajo, dejó como resultado la segunda suspensión de actividades de la compañía.
Es importante destacar que son 663 trabajadores y trabajadoras los que laboran diariamente en la zona, sin embargo de conformidad con el artículo 135 de la Lopcymat, que dicta que el “empleador o empleadora que motivó la sanción o la medida establecida en este artículo, quedará obligado al pago de los salarios y demás beneficios socioeconómicos correspondientes a sus trabajadores y trabajadoras como si hubiesen laborado efectivamente la jornada, por todo el tiempo en que esté en vigor la sanción o medida adoptada”.
jurisprudencia del mobyng
JURISPRUDENCIAS DEL MOBBYNG
SALA CONSTITUCIONALMagistrado Ponente: PEDRO RAFAEL RONDÓN HAAZConsta en autos que, el 18 de septiembre de 2007, la ciudadana INGRID ARANA SANCHEZ, titular de la cédula de identidad n.° 6.122.508, mediante la representación del abogado Manuel Duarte Abraham, con inscripción en el I.P.S.A. bajo el n.° 54.052, intentó, ante esta Sala, amparo constitucional contra “la conducta ilegal de la PROCURADORA GENERAL DE LA REPUBLICA ciudadana Dra. GLADYS GUTIERREZ, en contra de una decisión arbitraria, e ilegal como lo es el ACOSO LABORAL en contra de la persona de la trabajadora indefensa por su estado de gravidez de alto riesgo y peligrosidad”, para cuya fundamentación denunció la violación a sus derechos a la defensa, a la protección integral a la maternidad, al trabajo, a la igualdad y equidad en el ejercicio del derecho al trabajo, irrenunciabilidad de los derechos laborales, a un salario suficiente y a las prestaciones sociales, que acogieron los artículos 49, 76, 87, 88, 89, 91 y 92 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.
Luego de la recepción del expediente de la causa, se dio cuenta en Sala, por auto del 24 de septiembre de 2007, y se designó ponente al Magistrado Pedro Rafael Rondón Haaz.El 06 de noviembre de 2007, el apoderado judicial de la peticionaria de tutela constitucional solicitó medida cautelar innominada de suspensión de los efectos del acto administrativo mediante el cual se le destituyó del cargo que venía desempeñando en la Procuraduría General de la República; asimismo, consignó ejemplar del periódico Últimas Noticias donde apareció publicado el cartel de notificación del referido acto.El 22 de noviembre de 2007, la representación judicial de la legitimada activa “…solicit(a) el retiro de la presente acción de Amparo Autónomo interpuesto por (el), en nombre y representación de la Sra. Ingrid Arana Sánchez…”.ÚNICOEn primer lugar, corresponde a esta Sala Constitucional pronunciarse sobre su competencia para el conocimiento de la demanda de amparo constitucional contra la Procuradora General de la República, “en contra de una decisión arbitraria, e ilegal como lo es EL ACOSO LABORAL en contra de la persona de la trabajadora indefensa por su estado de gravidez de alto riesgo y peligrosidad”.
La Ley Orgánica del Tribunal Supremo de Justicia, en su artículo 5, cardinal 18, establece que es competencia de la Sala Constitucional “conocer en primera y última instancia las acciones de amparo constitucional interpuestas contra los altos funcionarios públicos nacionales”. Respecto a esta categoría de altos funcionarios esta Sala en sentencia del 20 de enero de 2000, caso: Emery Mata Millán determinó que dichos funcionarios son tanto los que son referidos en el artículo 8 de la Ley Orgánica de Amparo sobre Derechos y Garantías Constitucionales, como los que actúen por delegación de las atribuciones de los anteriores.
Así, el artículo 8 de la Ley Orgánica de Amparo sobre Derechos y Garantías Constitucionales dispone lo siguiente:La Corte Suprema de Justicia conocerá en única instancia y mediante aplicación de los lapsos y formalidades previstos en la Ley, en la Sala de competencia afín con el derecho o garantía constitucionales violados o amenazados de violación, de la acción de amparo contra el hecho, acto u omisión emanados del Presidente de la República, de los Ministros, del Consejo Supremo Electoral y demás organismos electorales del país, del Fiscal General de la República, del Procurador General de la República o del Contralor General de la República.Al respecto, la Sala ha considerado que la enumeración que dispone dicho artículo es a título enunciativo y no taxativo, debido a que existen órganos con rango similar –en virtud de su naturaleza y atribuciones- a los cuales debe extenderse, necesariamente, la aplicación del fuero especial que se reconoce en el mismo.Así pues, dicho fuero especial debe reunir dos requisitos intrínsecos, los cuales son: la jerarquía constitucional y que su competencia sea ejercida en todo el territorio de la República, que afecte a múltiples factores políticos, sociales y económicos de la Nación.
De manera que como la Procuradora General de la República, además de que constituye un órgano de rango constitucional y de carácter nacional, de conformidad con lo que dispone el artículo 247 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, está incluida, expresamente, entre los órganos y funcionarios del predicho el artículo 8 de la Ley Orgánica de Amparo sobre Derechos y Garantías Constitucionales. Por tanto, esta Sala Constitucional, conforme lo preceptúan los artículos 5, cardinal 18, de la Ley Orgánica del Tribunal Supremo de Justicia y 8 de la Ley Orgánica de Amparo sobre Derechos y Garantías Constitucionales, resulta competente para el conocimiento de la pretensión de amparo constitucional que se examina. Así se decide.
Por otro lado, la Sala observa que, mediante escrito del 22 de noviembre de 2007, el abogado Manuel Duarte Abraham señaló “…solicito el retiro de la presente acción de Amparo Autónomo interpuesto por mí, en nombre y representación de la Sra. Ingrid Arana Sánchez, plenamente identificada en autos, toda vez que el mismo no ha sido admitido, igualmente solicito me sean devueltos todos los documentos fundamentales en original que acompañé con el escrito principal…”, lo cual debe entenderse como un desistimiento del procedimiento, en razón de que no se ha producido pronunciamiento sobre la admisión de su pretensión y el desistimiento de la acción debe manifestarse de forma indubitable.
Ahora bien, con respecto a la posibilidad del desistimiento del procedimiento en materia de amparo, esta Sala Constitucional ha sostenido:En tal sentido, la Sala estima necesario hacer referencia a la disposición legal contenida en el artículo 25 de la Ley Orgánica de Amparo sobre Derechos y Garantías Constitucionales, la cual establece:“Artículo 25.- Quedan excluidas del procedimiento constitucional del amparo todas las formas de arreglo entre las partes, sin perjuicio de que el agraviado pueda, en cualquier estado y grado de la causa, desistir de la acción interpuesta, salvo que se trate de un derecho de eminente orden público o que pueda afectar las buenas costumbres”.
Igualmente, considera esta Sala oportuno referirse a lo asentado en la Sentencia Nº 2003 del 23 de octubre de 2001, la cual, señaló:“Atendiendo al contenido de la disposición transcrita, surge evidente que el desistimiento es el único mecanismo de autocomposición procesal previsto ex lege para dar fin a los procesos de amparo, opera como único medio de terminación anormal del proceso, legalmente admitido, cuya homologación por parte del Juez Constitucional es viable, siempre y cuando la violación denunciada no lesione el orden público ni las buenas costumbres o afecte intereses de terceros”.
De la norma anteriormente transcrita, se observa que el legislador en materia de amparo previó el desistimiento de la acción, como mecanismo de autocomposición procesal, siempre que la violación alegada no sea de inminente orden público o que no afecte las buenas costumbres, lo cual ocurre cuando las trasgresiones a los derechos constitucionales afectan a una parte de la colectividad o al interés general más allá de los intereses particulares de los accionantes, o cuando sean de tal magnitud que vulneren los principios que inspiran el ordenamiento jurídico. (Sentencia N° 1419 del 10 de agosto de 2001). Sin embargo, a pesar que la norma transcrita hace referencia expresa al “desistimiento de la acción”, nada obsta para que el “desistimiento del procedimiento” tenga cabida en el amparo, pero atendiendo a la particular naturaleza que inviste este procedimiento. (s. S.C. nº 1198/ del 16.06.06. Resaltado añadido).Por su parte el artículo 48 de la Ley Orgánica de Amparo sobre Derechos y Garantías Constitucionales dispone:Serán supletorias de las disposiciones anteriores las normas procesales en vigor.Por tanto, son perfectamente aplicables al procedimiento de amparo las disposiciones del Código de Procedimiento Civil, donde, en cuanto al desistimiento del procedimiento, se norma:
Artículo 263. En cualquier estado y grado de la causa puede el demandante desistir de la demanda y el demandado convenir en ella. El Juez dará por consumado el acto, y se procederá como en sentencia pasada en autoridad de cosa juzgada, sin necesidad del consentimiento de la parte contraria. El acto por el cual desiste el demandante o conviene el demandado en la demanda, es irrevocable, aun antes de la homologación del Tribunal.
Artículo 264. Para desistir de la demanda y convenir en ella se necesita tener capacidad para disponer del objeto sobre que verse la controversia y que se trate de materias en las cuales no estén prohibidas las transacciones.
Artículo 265. El demandante podrá limitarse a desistir del procedimiento; pero si el desistimiento se efectuare después del acto de la contestación de la demanda, no tendrá validez sin el consentimiento de la parte contraria.Artículo 266. El desistimiento del procedimiento solamente extingue la instancia, pero el demandante no podrá volver a proponer la demanda antes que transcurran noventa días (…).En conclusión, en virtud de que el abogado Manuel Duarte Abraham tiene facultad expresa para el desistimiento, y que, en el asunto de autos, la situación jurídica que se delató como lesionada no trasciende la esfera jurídico subjetiva de la peticionaria de amparo, es decir, que no afecta al orden público ni las buenas costumbres, hay lugar a la homologación del desistimiento que formuló la parte actora. Así se declara.Por último, en cuanto a la solicitud que hizo la representación judicial de la quejosa de que “ le sean devueltos todos los documentos fundamentales en original que acompañó con el escrito principal, esta Sala Constitucional, por cuanto fue en copia simple como se acompañaron tales documentos, no tiene nada que devolverle al solicitante, quien puede obtener copia de esa misma naturaleza de la Secretaría de la Sala. Así, igualmente, se decide.decisiónPor las razones que anteceden, este Tribunal Supremo de Justicia, en Sala Constitucional, administrando Justicia en nombre de la República por autoridad de la Ley, HOMOLOGA el desistimiento que hizo el abogado Manuel Duarte Abraham, apoderado judicial de INGRID ARANA SANCHEZ, del procedimiento de amparo que había incoado contra “la conducta ilegal de la PROCURADORA GENERAL DE LA REPUBLICA ciudadana Dra. GLADYS GUTIERREZ, en contra de una decisión arbitraria, e ilegal como lo es el ACOSO LABORAL en contra de la persona de la trabajadora indefensa por su estado de gravidez de alto riesgo y peligrosidad”.Publíquese, regístrese y archívese el expediente.Dada, firmada y sellada en el Salón de Despacho de la Sala Constitucional del Tribunal Supremo de Justicia, en Caracas, a los 20 días del mes de febrero de dos mil ocho. Años: 197º de la Independencia y 148º de la Federación.
SALA CONSTITUCIONALMagistrado Ponente: PEDRO RAFAEL RONDÓN HAAZConsta en autos que, el 18 de septiembre de 2007, la ciudadana INGRID ARANA SANCHEZ, titular de la cédula de identidad n.° 6.122.508, mediante la representación del abogado Manuel Duarte Abraham, con inscripción en el I.P.S.A. bajo el n.° 54.052, intentó, ante esta Sala, amparo constitucional contra “la conducta ilegal de la PROCURADORA GENERAL DE LA REPUBLICA ciudadana Dra. GLADYS GUTIERREZ, en contra de una decisión arbitraria, e ilegal como lo es el ACOSO LABORAL en contra de la persona de la trabajadora indefensa por su estado de gravidez de alto riesgo y peligrosidad”, para cuya fundamentación denunció la violación a sus derechos a la defensa, a la protección integral a la maternidad, al trabajo, a la igualdad y equidad en el ejercicio del derecho al trabajo, irrenunciabilidad de los derechos laborales, a un salario suficiente y a las prestaciones sociales, que acogieron los artículos 49, 76, 87, 88, 89, 91 y 92 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.
Luego de la recepción del expediente de la causa, se dio cuenta en Sala, por auto del 24 de septiembre de 2007, y se designó ponente al Magistrado Pedro Rafael Rondón Haaz.El 06 de noviembre de 2007, el apoderado judicial de la peticionaria de tutela constitucional solicitó medida cautelar innominada de suspensión de los efectos del acto administrativo mediante el cual se le destituyó del cargo que venía desempeñando en la Procuraduría General de la República; asimismo, consignó ejemplar del periódico Últimas Noticias donde apareció publicado el cartel de notificación del referido acto.El 22 de noviembre de 2007, la representación judicial de la legitimada activa “…solicit(a) el retiro de la presente acción de Amparo Autónomo interpuesto por (el), en nombre y representación de la Sra. Ingrid Arana Sánchez…”.ÚNICOEn primer lugar, corresponde a esta Sala Constitucional pronunciarse sobre su competencia para el conocimiento de la demanda de amparo constitucional contra la Procuradora General de la República, “en contra de una decisión arbitraria, e ilegal como lo es EL ACOSO LABORAL en contra de la persona de la trabajadora indefensa por su estado de gravidez de alto riesgo y peligrosidad”.
La Ley Orgánica del Tribunal Supremo de Justicia, en su artículo 5, cardinal 18, establece que es competencia de la Sala Constitucional “conocer en primera y última instancia las acciones de amparo constitucional interpuestas contra los altos funcionarios públicos nacionales”. Respecto a esta categoría de altos funcionarios esta Sala en sentencia del 20 de enero de 2000, caso: Emery Mata Millán determinó que dichos funcionarios son tanto los que son referidos en el artículo 8 de la Ley Orgánica de Amparo sobre Derechos y Garantías Constitucionales, como los que actúen por delegación de las atribuciones de los anteriores.
Así, el artículo 8 de la Ley Orgánica de Amparo sobre Derechos y Garantías Constitucionales dispone lo siguiente:La Corte Suprema de Justicia conocerá en única instancia y mediante aplicación de los lapsos y formalidades previstos en la Ley, en la Sala de competencia afín con el derecho o garantía constitucionales violados o amenazados de violación, de la acción de amparo contra el hecho, acto u omisión emanados del Presidente de la República, de los Ministros, del Consejo Supremo Electoral y demás organismos electorales del país, del Fiscal General de la República, del Procurador General de la República o del Contralor General de la República.Al respecto, la Sala ha considerado que la enumeración que dispone dicho artículo es a título enunciativo y no taxativo, debido a que existen órganos con rango similar –en virtud de su naturaleza y atribuciones- a los cuales debe extenderse, necesariamente, la aplicación del fuero especial que se reconoce en el mismo.Así pues, dicho fuero especial debe reunir dos requisitos intrínsecos, los cuales son: la jerarquía constitucional y que su competencia sea ejercida en todo el territorio de la República, que afecte a múltiples factores políticos, sociales y económicos de la Nación.
De manera que como la Procuradora General de la República, además de que constituye un órgano de rango constitucional y de carácter nacional, de conformidad con lo que dispone el artículo 247 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, está incluida, expresamente, entre los órganos y funcionarios del predicho el artículo 8 de la Ley Orgánica de Amparo sobre Derechos y Garantías Constitucionales. Por tanto, esta Sala Constitucional, conforme lo preceptúan los artículos 5, cardinal 18, de la Ley Orgánica del Tribunal Supremo de Justicia y 8 de la Ley Orgánica de Amparo sobre Derechos y Garantías Constitucionales, resulta competente para el conocimiento de la pretensión de amparo constitucional que se examina. Así se decide.
Por otro lado, la Sala observa que, mediante escrito del 22 de noviembre de 2007, el abogado Manuel Duarte Abraham señaló “…solicito el retiro de la presente acción de Amparo Autónomo interpuesto por mí, en nombre y representación de la Sra. Ingrid Arana Sánchez, plenamente identificada en autos, toda vez que el mismo no ha sido admitido, igualmente solicito me sean devueltos todos los documentos fundamentales en original que acompañé con el escrito principal…”, lo cual debe entenderse como un desistimiento del procedimiento, en razón de que no se ha producido pronunciamiento sobre la admisión de su pretensión y el desistimiento de la acción debe manifestarse de forma indubitable.
Ahora bien, con respecto a la posibilidad del desistimiento del procedimiento en materia de amparo, esta Sala Constitucional ha sostenido:En tal sentido, la Sala estima necesario hacer referencia a la disposición legal contenida en el artículo 25 de la Ley Orgánica de Amparo sobre Derechos y Garantías Constitucionales, la cual establece:“Artículo 25.- Quedan excluidas del procedimiento constitucional del amparo todas las formas de arreglo entre las partes, sin perjuicio de que el agraviado pueda, en cualquier estado y grado de la causa, desistir de la acción interpuesta, salvo que se trate de un derecho de eminente orden público o que pueda afectar las buenas costumbres”.
Igualmente, considera esta Sala oportuno referirse a lo asentado en la Sentencia Nº 2003 del 23 de octubre de 2001, la cual, señaló:“Atendiendo al contenido de la disposición transcrita, surge evidente que el desistimiento es el único mecanismo de autocomposición procesal previsto ex lege para dar fin a los procesos de amparo, opera como único medio de terminación anormal del proceso, legalmente admitido, cuya homologación por parte del Juez Constitucional es viable, siempre y cuando la violación denunciada no lesione el orden público ni las buenas costumbres o afecte intereses de terceros”.
De la norma anteriormente transcrita, se observa que el legislador en materia de amparo previó el desistimiento de la acción, como mecanismo de autocomposición procesal, siempre que la violación alegada no sea de inminente orden público o que no afecte las buenas costumbres, lo cual ocurre cuando las trasgresiones a los derechos constitucionales afectan a una parte de la colectividad o al interés general más allá de los intereses particulares de los accionantes, o cuando sean de tal magnitud que vulneren los principios que inspiran el ordenamiento jurídico. (Sentencia N° 1419 del 10 de agosto de 2001). Sin embargo, a pesar que la norma transcrita hace referencia expresa al “desistimiento de la acción”, nada obsta para que el “desistimiento del procedimiento” tenga cabida en el amparo, pero atendiendo a la particular naturaleza que inviste este procedimiento. (s. S.C. nº 1198/ del 16.06.06. Resaltado añadido).Por su parte el artículo 48 de la Ley Orgánica de Amparo sobre Derechos y Garantías Constitucionales dispone:Serán supletorias de las disposiciones anteriores las normas procesales en vigor.Por tanto, son perfectamente aplicables al procedimiento de amparo las disposiciones del Código de Procedimiento Civil, donde, en cuanto al desistimiento del procedimiento, se norma:
Artículo 263. En cualquier estado y grado de la causa puede el demandante desistir de la demanda y el demandado convenir en ella. El Juez dará por consumado el acto, y se procederá como en sentencia pasada en autoridad de cosa juzgada, sin necesidad del consentimiento de la parte contraria. El acto por el cual desiste el demandante o conviene el demandado en la demanda, es irrevocable, aun antes de la homologación del Tribunal.
Artículo 264. Para desistir de la demanda y convenir en ella se necesita tener capacidad para disponer del objeto sobre que verse la controversia y que se trate de materias en las cuales no estén prohibidas las transacciones.
Artículo 265. El demandante podrá limitarse a desistir del procedimiento; pero si el desistimiento se efectuare después del acto de la contestación de la demanda, no tendrá validez sin el consentimiento de la parte contraria.Artículo 266. El desistimiento del procedimiento solamente extingue la instancia, pero el demandante no podrá volver a proponer la demanda antes que transcurran noventa días (…).En conclusión, en virtud de que el abogado Manuel Duarte Abraham tiene facultad expresa para el desistimiento, y que, en el asunto de autos, la situación jurídica que se delató como lesionada no trasciende la esfera jurídico subjetiva de la peticionaria de amparo, es decir, que no afecta al orden público ni las buenas costumbres, hay lugar a la homologación del desistimiento que formuló la parte actora. Así se declara.Por último, en cuanto a la solicitud que hizo la representación judicial de la quejosa de que “ le sean devueltos todos los documentos fundamentales en original que acompañó con el escrito principal, esta Sala Constitucional, por cuanto fue en copia simple como se acompañaron tales documentos, no tiene nada que devolverle al solicitante, quien puede obtener copia de esa misma naturaleza de la Secretaría de la Sala. Así, igualmente, se decide.decisiónPor las razones que anteceden, este Tribunal Supremo de Justicia, en Sala Constitucional, administrando Justicia en nombre de la República por autoridad de la Ley, HOMOLOGA el desistimiento que hizo el abogado Manuel Duarte Abraham, apoderado judicial de INGRID ARANA SANCHEZ, del procedimiento de amparo que había incoado contra “la conducta ilegal de la PROCURADORA GENERAL DE LA REPUBLICA ciudadana Dra. GLADYS GUTIERREZ, en contra de una decisión arbitraria, e ilegal como lo es el ACOSO LABORAL en contra de la persona de la trabajadora indefensa por su estado de gravidez de alto riesgo y peligrosidad”.Publíquese, regístrese y archívese el expediente.Dada, firmada y sellada en el Salón de Despacho de la Sala Constitucional del Tribunal Supremo de Justicia, en Caracas, a los 20 días del mes de febrero de dos mil ocho. Años: 197º de la Independencia y 148º de la Federación.
salud y sustancia toxicas
Ejercicio de Salud y sustancias toxicas
8.18
Concentración total para el metanol
ci = 50 150 100 200= 500
Concentración total para el oído nítrico
ci= 5 10 5 10= 30
Concentración total para el dióxido de azufre
ci= 0 1 1 1=3
Para el metanol, Li=200ppm
El dióxido de azufre, Li= 5ppm
Oxido nítrico, Li=25ppm
Em= Ʃ ci/Li
Em= 500/200 30/25 3/5=4,3 1. la concentración de la mezcla supera al LEP
8.19. - En este caso con el uso del etanol va a ser peor porque la concentración va a aumentar y este se va a alejar del valor aceptable ya que dicha mezcla va ser 1
8.20.- La información que se puede dar son los limites permisibles de cada solvente los cuales se encuentran tabulados en el caso del benceno es un ppm y el cloro benceno es de 75ppm, se recomienda que en vez del benceno se use cloro benceno porque es menos contaminante.
8.21.- LEP Etanol = 1000 ppm
Volumen del departamento = 550m2 * 2,5m = 1375 m3 de aire
140 decímetros cúbicos * 1m3 / 103dm = 0.14m3 de etanol
1375m3 aire/0,14m3 etanol= 9821,42 ppm > 1000ppm LEP
A menos de que la botella se rompa, la concentración de vapor del etanol el aire represento un riesgo de salud, ya que era 9 veces mayor que el LEP para un periodo de exposición de 8 horas.
8.23.- tubo 5H 0,05 – 8 % p/p
Ppm = Masa soluto / masa solución * 1.000.000
Ppm = 0.05/100 * 1.000.000 = 500ppm
Ppm = 8/100 * 1.000.000 = 80.000 ppm
Tubo de 5H 500 ppm – 80.000 ppm
Tubo de 5M 20 ppm – 3600 ppm
El tubo 5M es mas sensible, pero el intervalo de medición no permite detectar el LEP del dióxido de Azufre, el cual es de5 ppm.
8.24.-
Tubo
concentración
4HT
1-40% (10.000-400.000 ppm)
4HT
0,1 – 4% (1000-40.000 ppm)
4H
10 – 3200 ppm
4M
12,5 – 500 ppm
4L
1- 240 ppm
4LL
0,25 – 60 ppm
Máximo aceptable = 50 ppm
Sulfuro de hidrogeno
El tubo satisfactorio para medir el máximo tope aceptable seria el tubo 4LL (0,25 – 60 ppm) también podría usarse el tubo 4L (1-240ppm); el tubo con el intervalo mas estrecho es el 4LL
8.25 - tubo (0,05-0,75%) 500 – 7500 ppm
LEP isopropil acetato= 200ppm
El tubo no en capacidad de detectar el LEP de 200 rrm de K OSHA
EL NA = 1/2LEP = (1/2)200 = 100ppm
El tubo no esta en capacidad de detectar el NA del acetato propilio.
8.26.- partícula de carbón = 17 Mm
17Mm* 1*10-6 /1Mm * 100cm/1m = 0,0017cm
0,0017cm * 1pulgada/2,54cm = 0,00067 pulgadas
Esta partícula se clasifica como polvo (0,1 – 25 Mm)
8.27.- por separado
contaminante
PPT(ppm)
LEP
NA
Resultado
Éter isopropil
200
500
250
No excede el LEP y NA
Etil benceno
40
100
50
No excede el LEP y NA
Cloro-benceno
25
75
37,5
No excede el LEP y NA
Cloro-brometano
50
200
100
No excede el LEP y NA
Se mezcla de la siguiente manera
Emezcla = 200/500 + 40/100 + 25/75 + 50/200 = 1,38 > 1
La concentración de la mezcla supera el LEP que para la mezcla de agentes químicos debe ser menor a 1
8.18
Concentración total para el metanol
ci = 50 150 100 200= 500
Concentración total para el oído nítrico
ci= 5 10 5 10= 30
Concentración total para el dióxido de azufre
ci= 0 1 1 1=3
Para el metanol, Li=200ppm
El dióxido de azufre, Li= 5ppm
Oxido nítrico, Li=25ppm
Em= Ʃ ci/Li
Em= 500/200 30/25 3/5=4,3 1. la concentración de la mezcla supera al LEP
8.19. - En este caso con el uso del etanol va a ser peor porque la concentración va a aumentar y este se va a alejar del valor aceptable ya que dicha mezcla va ser 1
8.20.- La información que se puede dar son los limites permisibles de cada solvente los cuales se encuentran tabulados en el caso del benceno es un ppm y el cloro benceno es de 75ppm, se recomienda que en vez del benceno se use cloro benceno porque es menos contaminante.
8.21.- LEP Etanol = 1000 ppm
Volumen del departamento = 550m2 * 2,5m = 1375 m3 de aire
140 decímetros cúbicos * 1m3 / 103dm = 0.14m3 de etanol
1375m3 aire/0,14m3 etanol= 9821,42 ppm > 1000ppm LEP
A menos de que la botella se rompa, la concentración de vapor del etanol el aire represento un riesgo de salud, ya que era 9 veces mayor que el LEP para un periodo de exposición de 8 horas.
8.23.- tubo 5H 0,05 – 8 % p/p
Ppm = Masa soluto / masa solución * 1.000.000
Ppm = 0.05/100 * 1.000.000 = 500ppm
Ppm = 8/100 * 1.000.000 = 80.000 ppm
Tubo de 5H 500 ppm – 80.000 ppm
Tubo de 5M 20 ppm – 3600 ppm
El tubo 5M es mas sensible, pero el intervalo de medición no permite detectar el LEP del dióxido de Azufre, el cual es de5 ppm.
8.24.-
Tubo
concentración
4HT
1-40% (10.000-400.000 ppm)
4HT
0,1 – 4% (1000-40.000 ppm)
4H
10 – 3200 ppm
4M
12,5 – 500 ppm
4L
1- 240 ppm
4LL
0,25 – 60 ppm
Máximo aceptable = 50 ppm
Sulfuro de hidrogeno
El tubo satisfactorio para medir el máximo tope aceptable seria el tubo 4LL (0,25 – 60 ppm) también podría usarse el tubo 4L (1-240ppm); el tubo con el intervalo mas estrecho es el 4LL
8.25 - tubo (0,05-0,75%) 500 – 7500 ppm
LEP isopropil acetato= 200ppm
El tubo no en capacidad de detectar el LEP de 200 rrm de K OSHA
EL NA = 1/2LEP = (1/2)200 = 100ppm
El tubo no esta en capacidad de detectar el NA del acetato propilio.
8.26.- partícula de carbón = 17 Mm
17Mm* 1*10-6 /1Mm * 100cm/1m = 0,0017cm
0,0017cm * 1pulgada/2,54cm = 0,00067 pulgadas
Esta partícula se clasifica como polvo (0,1 – 25 Mm)
8.27.- por separado
contaminante
PPT(ppm)
LEP
NA
Resultado
Éter isopropil
200
500
250
No excede el LEP y NA
Etil benceno
40
100
50
No excede el LEP y NA
Cloro-benceno
25
75
37,5
No excede el LEP y NA
Cloro-brometano
50
200
100
No excede el LEP y NA
Se mezcla de la siguiente manera
Emezcla = 200/500 + 40/100 + 25/75 + 50/200 = 1,38 > 1
La concentración de la mezcla supera el LEP que para la mezcla de agentes químicos debe ser menor a 1
domingo, 18 de mayo de 2008
DESEMPEÑO DE LA FUNCION DE SEGURIDAD E HIGIENE
2.1 ¿Es la seguridad del empleado una función de línea o de asesoria?
Como están relacionados entre si se dice que es responsabilidad del empleado y a su vez esta dirigido por el supervisor.
2.2 ¿Cuál es la relación del gerente de Seguridad e Higiene con la organización en línea?
La relación que existe entre el gerente de seguridad higiene es que este se desempeña como asesor y facilitador que ayuda, motiva y aconseja la función de línea en las áreas de seguridad y la de higiene del trabajador.
2.3 ¿Por qué a menudo es difícil que los gerentes de seguridad e higiene se ganen el respeto y la aprobación de la alta dirección?
La aprobación de la alta gerencia es difícil ya que muchas veces los gerentes de e higiene defienden su causa y pierden credibilidad, junto de la posibilidad de ser considerados gerentes. Las leyes federales han añadido una dosis de urgencia y credibilidad a los esfuerzos por hacer las industrias seguras y saludables; esto refuerza la posición de los gerentes.
2.4 ¿Que principios están encerrados en la expresión de la “seguridad es asunto de todos”?
El principio de asesoria debe alcanzar objetivos de calidad y producción con el auxilio de la función de asesoria. Este principio es el que refleja la seguridad es asunto de todos.
2.5 ¿Qué debe hacer el gerente de seguridad e higiene si la alta dirección no “hace lo que predica” en cuanto a sus políticas de seguridad e higiene?
Si la alta dirección no hace lo que predica en su declaración; es deber del gerente de seguridad e higiene regresar a la dirección y volver a definir su compromiso con la materia.
2.7 ¿Cuál es el propósito ostensible y ulteriores del sistema de compensación de los trabajadores?
Su propósito es proteger al trabajador mediante niveles obligatorios de compensación que debe ser pagado por el patrono por diversas lesiones que pudiesen incurrir en el trabajo
2.8 ¿Deben los patrones asumir todo el riesgo de lesiones de sus trabajadores?
No, el patrono no asume todos los riesgos ya que existen lesiones que son causadas por negligencia del trabajador.
2.9 ¿Quién paga las demandas de compensación de los trabajadores lesionados?
La empresa adquiere un seguro de demanda de compensación ya que esta no se hace responsable de los pagos.
2.12 ¿Por qué es tan difícil demostrar por estadística que la OSHA ha traído algún beneficio?
Desde a aparición de la OSHA se han demostrado mejoras evidenentes tanto en los derrumbes en excavaciones y en las zonas de de construcción, pero otros logros han quedado oscurecidos por el cambio en el sistema de registros estadísticos.
2.13 ¿Cuál es la desventaja de utilizar los días de trabajo perdido como medida de la gravedad de una lesión o enfermedad?
La desventaja es que cuando llega el momento de la reincorporación el trabajador es sustituido de su cargo.
2.15 una empresa de 300 trabajadores tiene 25 lesiones o enfermedades registrables al año. ¿Cuál es la tasa de incidencia de lesiones y enfermedades total?
ü Un trabajador tiene un tiempo completo de 50 horas semanales de 40 horas al año.
ü 40horas/sem * 50sem/año= 2000horas/año
ü 300trabajadores*2000hor/año/trab=600.000Hr/año
ü Tasa total de lesiones/enfermedades = cantidad de lesiones enfermedades Incidentes ____________________________
Total de horas trabajadas por todos los empleados
ü Tasa total de lesiones/enfermedades = 25*600000 = 7500
Incidentes __________
2000
Tienen un total de 7500 lesiones o enfermedades al año con un porcentaje de 300 trabajadores
2.16 ¿Cómo se compara la tasa de incidencia de lesiones y enfermedades con el tradicional índice de frecuencia?
Se relacione porque el viejo índice de frecuencia utilizaba un factor de 1000,000 horas en vez de 200,000 por lo tanto la tasa estaba estandarizada en “millón de horas - hombre”. También la relacionan con un año fijo para una empresa de 500 empleados, no de 100. Así los viejos índices de frecuencia deberían ser mas altos que las actuales tasas totales de incidencia de lesiones y enfermedades, pero por lo general no lo son porque se debe recordar que la tasa actual comprende todos los gastos que incluyen tratamiento medico y no solo los casos de perdida de trabajo.
2.17 Compare los términos de frecuencia, gravedad y seriedad
La frecuencia mide el numero de casos por cantidad definida de horas de trabajo, La gravedad mide el impacto total en términos de días de trabajo por cantidad definida de trabajo Y la serenidad es la razón entre la gravedad y la frecuencia que da una medida de la importancia relativa promedio de las lesiones y enfermedades sin considerar las horas de trabajo durante el periodo en que se realizo el estudio.
2.19 ¿Cuánto tiempo se exige que se conserven los expedientes de registro?
Es obligatorio conservar los registros generales durante un periodo de 5 años por lo menos.
2.20 ¿Hay ventajas y desventajas en el uso de comisiones de seguridad e higiene?
Ventajas
v El personal de operación están en posición de ofrecer muchas ideas prácticas y valiosas.
v Los operarios aceptan con más facilidad nuevas políticas y procedimientos si se trata de propuesta de sus compañeros.
Desventajas
v Es posible que la comisión haga sugerencias ridículas y se desilusione si la dirección no aprueba o no coopera con apoyo financiero.
v Si no son orientados o capacitados puede ocurrir que los miembros no comprendan que el objetivo no es eliminar los riesgos reconocidos e irrazonables pero no todos.
v Las comisiones son muy bajas.
2.21 Compare la importancia de los costos directos y ocultos de accidentes.
Los costos directos son los costos por lesiones y enfermedades es el pago de primas de seguros por compensación al trabajador basadas en lesiones y enfermedades de la empresa. En estos costos se suman los costos médicos que son cubiertos pos los seguros.
2.22 nombre algunos costos ocultos por accidentes
v Costos de daño al material o equipo
v Costo de tiempo perdido al trabajador lesionado
v Costos médicos no asegurados cubiertos por la empresa
v Costos del periodo de aprendizaje del nuevo trabajador
2.23 ¿Cuál es la importancia para el gerente de seguridad e higiene de los registros de accidentes sin lesiones?
Son costos intangibles aunque ocultos, parecen ser muy mayores. Le toca al gerente de seguridad e higiene tratar de calcular y mantener informada a la dirección, de forma que pueda tomar decisiones relacionadas de inversión
2.24 ¿Quiénes son los principales instructores en seguridad e higiene en la industria?
Los supervisores en línea son los principales ya que el contacto directo con los trabajadores determina como se hará en el trabajo.
2.26 Durante seis meses, una empresa de 50 empleados tuvo 18 lesiones y enfermedades que requirieron tratamiento medico. En cuatro de estos casos, el empleado perdió por lo menos un día de trabajo.
a) calcule la tasa de incidencia de lesión y enfermedades en general.
b) Calcule el índice de frecuencia tradicional
c) ¿es esa una empresa muy peligrosa
Tasa de incidencia de lesiones 2 *200,000
____________ = 8
25*2000
TICDTP = 1 * 200,000
___________ = 4
25*2000
2.27 una empresa tiene 62 empleados. Durante el año hubo siete casos de primeros auxilios tres lesiones de tratamiento medico, un accidente en el cual un empleado lesiono paso una semana en actividad restringida, una enfermedad laborar en el cual el trabajador perdió una semana, una enfermedad laborar en el cual el trabajador perdió seis semanas y una muerte por electrocutacion. Calcule la tasa de incidencia total, la tasa de días de trabajo perdidos y la TICDTP
Tasa de incidencia = 10 * 200,000
Por lesiones ___________ = 16
62* 2000
Tasa de días perdidos = 7 *200,000
___________ = 11
62 * 2000
Tasa de incidencia = 1 * 200,000
de muertes ______________ = 2
62 * 2000
2.28 La dirección general de una planta que da empleo a 135 trabajadores ha establecido un objetivo de seguridad e higiene para este año, que consiste en reducir su TICDTP a un nivel menor al promedio nacional: 3.6 para el 1 de mayo, el gerente de seguridad e higiene ha registrado 12 casos de primeros auxilios, tres lesiones de perdida de tiempo y dos enfermedades, ambas de hospitalización. Con base a estos resultado preliminares, ¿Parece que la empresa cumplirá el objetivo de la dirección? Muestre los cálculos que justifiquen su conclusión.
Tasa de incidencia de 12*200,000 Primeros auxilios _____________ = 9
135 * 2000
Tasa de días perdidos = 3 * 200,000
____________ = 2
135 * 2000
Tasa de enfermedades = 2 * 200,000
____________ = 1
135 * 2000
2.29 una planta química de 900 empleados (que trabajan semanas de 40 horas) tuvo el siguiente registro de seguridad de seguridad e higiene en 1993
Expediente 1 Un montacargas tira una tarima de materia prima; no hay lesiones; se desperdicio algo del material; la tarima esta destruida; se requirió una limpieza exhaustiva
Expediente 2 Un trabajador sufre de golpes de calor (morboso) por exposición continua a un proceso caliente; fue admitido en el hospital para tratamiento; se le dio dos semanas de descanso
Expediente 3 Un trabajador se quema la mano en tubería de vapor; recibió primeros auxilios y regreso a la estación de trabajo
Expediente 4 Un trabajador sufre de dermatitis por contacto repetido con solvente; una semana de trabajo perdida; otras cuatros semanas de trabajo restringido a labores de armado.
Expediente 5 Un trabajador se fractura un dedo en una maquina empaquetadora; enviado al hospital para tratamiento; regreso al trabajo al día siguiente
Expediente 6 Un trabajador de mantenimiento se lacera la mano cuando se le resbala el desarmador; se requirieron cinco puntos de sutura; regreso al trabajo al día siguiente.
Expediente 7 Un recipiente a presión explota; hubo un gran daño al área de procesamiento, milagrosamente, no hay lesionados.
Expediente 8 Un trabajador intoxicado con hiedra venenosa en una exposición la semana anterior mientras rastrojaba la cerca perimetral de la planta; recibe tratamiento medico pero no pierde días de trabajo.
Expediente 9 un trabajador se enferma por exposición continua a fugas de sulfuro de hidrogeno en el área de calderas; pierde dos semanas de trabajo; se reparan la fugas.
Expediente 10 Un trabajador se envenena gravemente con hiedra venenosa en un fin de semana con una tropa de niños exploradores; pierde dos días de trabajo.
Expediente 11 Un trabajador de mantenimiento cae de la torre de fraccionamiento y muere
Expediente 12 Un trabajador se fractura el brazo en el sistema de transmisión de energía que mueve el molino pulverizador; pierde tres días de trabajo y pasa otras seis semanas en la oficina de programación de producción, antes de regresar a sus labores habituales.
(a) Calcule la siguiente tasa de incidencia
1. TICDTP
2. Tasa de incidencia de lesiones total
3. Tasa de incidencia de enfermedades total
4. Tasa de incidencia de muerte
5. Tasa de trabajo perdido (lesiones y enfermedades)
6. tasa de incidencia de riesgo especifico (fractura)
(b) compare el registro de seguridad e higiene de esta empresa con otras compañías fabricantes y la industria en general.
Expediente 1 Como no existen lesiones el como no se registra
Expediente 2 Días de trabajo perdido, este caso es registrable ya que el trabajador perdió seis días y fue asignado a un puesto diferente por disposición de la OSHA
Expediente 3 Como es considerado caso de primeros auxilios no es registrado
Expediente 4 Se registra porque perdió días de trabajo y es sustituido del puesto
Expediente 5 El caso no es registrable porque el trabajador se incorporo a su puesto de trabajo al día siguiente.
Expediente 6 Es registrable debido a que obtuvo una sutura de cinco puntos, y como el trabajador no perdió tiempo porque se incorporo al día siguiente.
Expediente 7 se registra ya que hubo daños en el área de de procesamiento
Expediente 8 El caso se reporta pero no es registrable
Expediente 9 se reporta porque pierde dos semanas y se le fue asignada un nuevo puesto
Expediente 10 Es un caso de lesión con días de trabajo perdidos solo se cuenta un día ya que el día de la lesión no se cuenta ni el siguiente porque el trabajador se incorpora al puesto.
Expediente 11 Es una muerte por causa de lesión por lo tanto se refleja
Expediente 12 Es una enfermedad de pérdida registrable
TICDTP = 2* 200,000
___________ = 0,22
900*2000
Tasa de días perdidos = 35* 200,000
___________ = 4
900*2000
2.34 En los estudios de análisis de costos, ¿Qué costo en dólares asigna la Fuerza Aérea de los Estados Unidos a la muerte del ser humano? ¿Cómo varia el costo entre los oficiales calificados y el personal civil? ¿Porque hay una diferencia?
A pesar de la dificultad de calcular las perdidas humanas, las Fuerzas Armadas han tratado de asignar cifras de costos a la perdida de la vida. Para la muerte de un oficial el costo estimado es de 1`100.000 dólares. Los costos correspondientes a empleados civiles suelen ser menores para la muerte de civiles esta estimada en 460.000 dólares
2.35 ¿Cual es la estimación del Consejo de Seguridad Nacional del costo de una muerte? ¿De cuanto es la estimación correspondiente de la lesión de un trabajador?
La estimación del Consejo de Seguridad Nacional del costo total promedio de muerte del trabajador es de 790,000 dólares. La cifra correspondiente para las lesiones es de 28000 dólares
2.36 ¿Cuál es la estimación de la Fuerza Aérea del costo de una lesión que no origina uno o mas días de trabajo perdido?
Para una lesión que no ocasiona días de trabajo perdido el costo promedio estimado es de 120 dólares
2.38 ¿Qué es la organización ASH y por la promulgación de que norma OSHA ejerce presiones políticas?
La ASH es una organizaron nacional antibanquista. La promulgación de la norma que enfrenta los riegos criogénicos.
Como están relacionados entre si se dice que es responsabilidad del empleado y a su vez esta dirigido por el supervisor.
2.2 ¿Cuál es la relación del gerente de Seguridad e Higiene con la organización en línea?
La relación que existe entre el gerente de seguridad higiene es que este se desempeña como asesor y facilitador que ayuda, motiva y aconseja la función de línea en las áreas de seguridad y la de higiene del trabajador.
2.3 ¿Por qué a menudo es difícil que los gerentes de seguridad e higiene se ganen el respeto y la aprobación de la alta dirección?
La aprobación de la alta gerencia es difícil ya que muchas veces los gerentes de e higiene defienden su causa y pierden credibilidad, junto de la posibilidad de ser considerados gerentes. Las leyes federales han añadido una dosis de urgencia y credibilidad a los esfuerzos por hacer las industrias seguras y saludables; esto refuerza la posición de los gerentes.
2.4 ¿Que principios están encerrados en la expresión de la “seguridad es asunto de todos”?
El principio de asesoria debe alcanzar objetivos de calidad y producción con el auxilio de la función de asesoria. Este principio es el que refleja la seguridad es asunto de todos.
2.5 ¿Qué debe hacer el gerente de seguridad e higiene si la alta dirección no “hace lo que predica” en cuanto a sus políticas de seguridad e higiene?
Si la alta dirección no hace lo que predica en su declaración; es deber del gerente de seguridad e higiene regresar a la dirección y volver a definir su compromiso con la materia.
2.7 ¿Cuál es el propósito ostensible y ulteriores del sistema de compensación de los trabajadores?
Su propósito es proteger al trabajador mediante niveles obligatorios de compensación que debe ser pagado por el patrono por diversas lesiones que pudiesen incurrir en el trabajo
2.8 ¿Deben los patrones asumir todo el riesgo de lesiones de sus trabajadores?
No, el patrono no asume todos los riesgos ya que existen lesiones que son causadas por negligencia del trabajador.
2.9 ¿Quién paga las demandas de compensación de los trabajadores lesionados?
La empresa adquiere un seguro de demanda de compensación ya que esta no se hace responsable de los pagos.
2.12 ¿Por qué es tan difícil demostrar por estadística que la OSHA ha traído algún beneficio?
Desde a aparición de la OSHA se han demostrado mejoras evidenentes tanto en los derrumbes en excavaciones y en las zonas de de construcción, pero otros logros han quedado oscurecidos por el cambio en el sistema de registros estadísticos.
2.13 ¿Cuál es la desventaja de utilizar los días de trabajo perdido como medida de la gravedad de una lesión o enfermedad?
La desventaja es que cuando llega el momento de la reincorporación el trabajador es sustituido de su cargo.
2.15 una empresa de 300 trabajadores tiene 25 lesiones o enfermedades registrables al año. ¿Cuál es la tasa de incidencia de lesiones y enfermedades total?
ü Un trabajador tiene un tiempo completo de 50 horas semanales de 40 horas al año.
ü 40horas/sem * 50sem/año= 2000horas/año
ü 300trabajadores*2000hor/año/trab=600.000Hr/año
ü Tasa total de lesiones/enfermedades = cantidad de lesiones enfermedades Incidentes ____________________________
Total de horas trabajadas por todos los empleados
ü Tasa total de lesiones/enfermedades = 25*600000 = 7500
Incidentes __________
2000
Tienen un total de 7500 lesiones o enfermedades al año con un porcentaje de 300 trabajadores
2.16 ¿Cómo se compara la tasa de incidencia de lesiones y enfermedades con el tradicional índice de frecuencia?
Se relacione porque el viejo índice de frecuencia utilizaba un factor de 1000,000 horas en vez de 200,000 por lo tanto la tasa estaba estandarizada en “millón de horas - hombre”. También la relacionan con un año fijo para una empresa de 500 empleados, no de 100. Así los viejos índices de frecuencia deberían ser mas altos que las actuales tasas totales de incidencia de lesiones y enfermedades, pero por lo general no lo son porque se debe recordar que la tasa actual comprende todos los gastos que incluyen tratamiento medico y no solo los casos de perdida de trabajo.
2.17 Compare los términos de frecuencia, gravedad y seriedad
La frecuencia mide el numero de casos por cantidad definida de horas de trabajo, La gravedad mide el impacto total en términos de días de trabajo por cantidad definida de trabajo Y la serenidad es la razón entre la gravedad y la frecuencia que da una medida de la importancia relativa promedio de las lesiones y enfermedades sin considerar las horas de trabajo durante el periodo en que se realizo el estudio.
2.19 ¿Cuánto tiempo se exige que se conserven los expedientes de registro?
Es obligatorio conservar los registros generales durante un periodo de 5 años por lo menos.
2.20 ¿Hay ventajas y desventajas en el uso de comisiones de seguridad e higiene?
Ventajas
v El personal de operación están en posición de ofrecer muchas ideas prácticas y valiosas.
v Los operarios aceptan con más facilidad nuevas políticas y procedimientos si se trata de propuesta de sus compañeros.
Desventajas
v Es posible que la comisión haga sugerencias ridículas y se desilusione si la dirección no aprueba o no coopera con apoyo financiero.
v Si no son orientados o capacitados puede ocurrir que los miembros no comprendan que el objetivo no es eliminar los riesgos reconocidos e irrazonables pero no todos.
v Las comisiones son muy bajas.
2.21 Compare la importancia de los costos directos y ocultos de accidentes.
Los costos directos son los costos por lesiones y enfermedades es el pago de primas de seguros por compensación al trabajador basadas en lesiones y enfermedades de la empresa. En estos costos se suman los costos médicos que son cubiertos pos los seguros.
2.22 nombre algunos costos ocultos por accidentes
v Costos de daño al material o equipo
v Costo de tiempo perdido al trabajador lesionado
v Costos médicos no asegurados cubiertos por la empresa
v Costos del periodo de aprendizaje del nuevo trabajador
2.23 ¿Cuál es la importancia para el gerente de seguridad e higiene de los registros de accidentes sin lesiones?
Son costos intangibles aunque ocultos, parecen ser muy mayores. Le toca al gerente de seguridad e higiene tratar de calcular y mantener informada a la dirección, de forma que pueda tomar decisiones relacionadas de inversión
2.24 ¿Quiénes son los principales instructores en seguridad e higiene en la industria?
Los supervisores en línea son los principales ya que el contacto directo con los trabajadores determina como se hará en el trabajo.
2.26 Durante seis meses, una empresa de 50 empleados tuvo 18 lesiones y enfermedades que requirieron tratamiento medico. En cuatro de estos casos, el empleado perdió por lo menos un día de trabajo.
a) calcule la tasa de incidencia de lesión y enfermedades en general.
b) Calcule el índice de frecuencia tradicional
c) ¿es esa una empresa muy peligrosa
Tasa de incidencia de lesiones 2 *200,000
____________ = 8
25*2000
TICDTP = 1 * 200,000
___________ = 4
25*2000
2.27 una empresa tiene 62 empleados. Durante el año hubo siete casos de primeros auxilios tres lesiones de tratamiento medico, un accidente en el cual un empleado lesiono paso una semana en actividad restringida, una enfermedad laborar en el cual el trabajador perdió una semana, una enfermedad laborar en el cual el trabajador perdió seis semanas y una muerte por electrocutacion. Calcule la tasa de incidencia total, la tasa de días de trabajo perdidos y la TICDTP
Tasa de incidencia = 10 * 200,000
Por lesiones ___________ = 16
62* 2000
Tasa de días perdidos = 7 *200,000
___________ = 11
62 * 2000
Tasa de incidencia = 1 * 200,000
de muertes ______________ = 2
62 * 2000
2.28 La dirección general de una planta que da empleo a 135 trabajadores ha establecido un objetivo de seguridad e higiene para este año, que consiste en reducir su TICDTP a un nivel menor al promedio nacional: 3.6 para el 1 de mayo, el gerente de seguridad e higiene ha registrado 12 casos de primeros auxilios, tres lesiones de perdida de tiempo y dos enfermedades, ambas de hospitalización. Con base a estos resultado preliminares, ¿Parece que la empresa cumplirá el objetivo de la dirección? Muestre los cálculos que justifiquen su conclusión.
Tasa de incidencia de 12*200,000 Primeros auxilios _____________ = 9
135 * 2000
Tasa de días perdidos = 3 * 200,000
____________ = 2
135 * 2000
Tasa de enfermedades = 2 * 200,000
____________ = 1
135 * 2000
2.29 una planta química de 900 empleados (que trabajan semanas de 40 horas) tuvo el siguiente registro de seguridad de seguridad e higiene en 1993
Expediente 1 Un montacargas tira una tarima de materia prima; no hay lesiones; se desperdicio algo del material; la tarima esta destruida; se requirió una limpieza exhaustiva
Expediente 2 Un trabajador sufre de golpes de calor (morboso) por exposición continua a un proceso caliente; fue admitido en el hospital para tratamiento; se le dio dos semanas de descanso
Expediente 3 Un trabajador se quema la mano en tubería de vapor; recibió primeros auxilios y regreso a la estación de trabajo
Expediente 4 Un trabajador sufre de dermatitis por contacto repetido con solvente; una semana de trabajo perdida; otras cuatros semanas de trabajo restringido a labores de armado.
Expediente 5 Un trabajador se fractura un dedo en una maquina empaquetadora; enviado al hospital para tratamiento; regreso al trabajo al día siguiente
Expediente 6 Un trabajador de mantenimiento se lacera la mano cuando se le resbala el desarmador; se requirieron cinco puntos de sutura; regreso al trabajo al día siguiente.
Expediente 7 Un recipiente a presión explota; hubo un gran daño al área de procesamiento, milagrosamente, no hay lesionados.
Expediente 8 Un trabajador intoxicado con hiedra venenosa en una exposición la semana anterior mientras rastrojaba la cerca perimetral de la planta; recibe tratamiento medico pero no pierde días de trabajo.
Expediente 9 un trabajador se enferma por exposición continua a fugas de sulfuro de hidrogeno en el área de calderas; pierde dos semanas de trabajo; se reparan la fugas.
Expediente 10 Un trabajador se envenena gravemente con hiedra venenosa en un fin de semana con una tropa de niños exploradores; pierde dos días de trabajo.
Expediente 11 Un trabajador de mantenimiento cae de la torre de fraccionamiento y muere
Expediente 12 Un trabajador se fractura el brazo en el sistema de transmisión de energía que mueve el molino pulverizador; pierde tres días de trabajo y pasa otras seis semanas en la oficina de programación de producción, antes de regresar a sus labores habituales.
(a) Calcule la siguiente tasa de incidencia
1. TICDTP
2. Tasa de incidencia de lesiones total
3. Tasa de incidencia de enfermedades total
4. Tasa de incidencia de muerte
5. Tasa de trabajo perdido (lesiones y enfermedades)
6. tasa de incidencia de riesgo especifico (fractura)
(b) compare el registro de seguridad e higiene de esta empresa con otras compañías fabricantes y la industria en general.
Expediente 1 Como no existen lesiones el como no se registra
Expediente 2 Días de trabajo perdido, este caso es registrable ya que el trabajador perdió seis días y fue asignado a un puesto diferente por disposición de la OSHA
Expediente 3 Como es considerado caso de primeros auxilios no es registrado
Expediente 4 Se registra porque perdió días de trabajo y es sustituido del puesto
Expediente 5 El caso no es registrable porque el trabajador se incorporo a su puesto de trabajo al día siguiente.
Expediente 6 Es registrable debido a que obtuvo una sutura de cinco puntos, y como el trabajador no perdió tiempo porque se incorporo al día siguiente.
Expediente 7 se registra ya que hubo daños en el área de de procesamiento
Expediente 8 El caso se reporta pero no es registrable
Expediente 9 se reporta porque pierde dos semanas y se le fue asignada un nuevo puesto
Expediente 10 Es un caso de lesión con días de trabajo perdidos solo se cuenta un día ya que el día de la lesión no se cuenta ni el siguiente porque el trabajador se incorpora al puesto.
Expediente 11 Es una muerte por causa de lesión por lo tanto se refleja
Expediente 12 Es una enfermedad de pérdida registrable
TICDTP = 2* 200,000
___________ = 0,22
900*2000
Tasa de días perdidos = 35* 200,000
___________ = 4
900*2000
2.34 En los estudios de análisis de costos, ¿Qué costo en dólares asigna la Fuerza Aérea de los Estados Unidos a la muerte del ser humano? ¿Cómo varia el costo entre los oficiales calificados y el personal civil? ¿Porque hay una diferencia?
A pesar de la dificultad de calcular las perdidas humanas, las Fuerzas Armadas han tratado de asignar cifras de costos a la perdida de la vida. Para la muerte de un oficial el costo estimado es de 1`100.000 dólares. Los costos correspondientes a empleados civiles suelen ser menores para la muerte de civiles esta estimada en 460.000 dólares
2.35 ¿Cual es la estimación del Consejo de Seguridad Nacional del costo de una muerte? ¿De cuanto es la estimación correspondiente de la lesión de un trabajador?
La estimación del Consejo de Seguridad Nacional del costo total promedio de muerte del trabajador es de 790,000 dólares. La cifra correspondiente para las lesiones es de 28000 dólares
2.36 ¿Cuál es la estimación de la Fuerza Aérea del costo de una lesión que no origina uno o mas días de trabajo perdido?
Para una lesión que no ocasiona días de trabajo perdido el costo promedio estimado es de 120 dólares
2.38 ¿Qué es la organización ASH y por la promulgación de que norma OSHA ejerce presiones políticas?
La ASH es una organizaron nacional antibanquista. La promulgación de la norma que enfrenta los riegos criogénicos.
ESTILO DE LIDERAZGO A SER ALPLICADO EN LA MATERIA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
El liderazgo
Cuando se piensa en los grandes lideres se piensa en personas capaces de despertar el interés de grandes masa planificando estrategias con capacidad de persuasión, pero en realidad su éxito no depende tanto de la planificación sino de la forma en que la llevan a cabo involucrando en estos su estado de animo, sus emociones, el compromiso y la forma de ver las cosas tanto suya como la de su subordinado.
Es por esta razón que la forma que ejerce un líder es la tarea principal dentro de cualquier organización llevando a su grupo al éxito de forma positiva o por el contrario desintegrándolo con malas decisiones y provocando disonancia.
Para llevar a cabo todas estas emociones que el líder tiene que manejar se deben conocer el mecanismo neurológico de la inteligencia emocional. Esto se puede desarrollar estudiando la parte de nuestro cerebro que controlan las emociones (el circuito abierto del sistema limbico) y hace que estas reaccionen, se pueden detectar con una simple expresión en el rostro del líder, en su voz o en sus gestos.
En el entorno laboral, las emociones suelen ser un punto de vista muy importante se puede producir ansiedad, enfado, seriedad, estrés lo que ocasiona que el cerebro reluciera su capacidad para procesar información y acabara dificultando y disminuyendo el rendimiento, de lo contrario pasaría de un estado de animo positivo donde mejoraría las habilidades para un buen trabajo alimentando la creatividad, fortaleciendo la toma de decisiones y con la disposición para complacer a los clientes.
Es importante recalcar que esta no es la única variable que determina el éxito de una empresa sino que hay otros factores mucho más complejos
Para ser un lider de higiene y seguridad es necesario ser un LIDER ALENTADOR este procura que sus seguidores aumenten su confianza y habilidad para desempeñar una tarea especifica de manera notable e independiente. Este es aplicado a aquellas personas que estan dispuestas a asumir responsabilidades en cuanto a los resultados.En este estilo de liderazgo es importante reconocer los logros y dejar al personal tomar decisiones y solucionar problemas asociados con las tareas asignadas
Cuando se piensa en los grandes lideres se piensa en personas capaces de despertar el interés de grandes masa planificando estrategias con capacidad de persuasión, pero en realidad su éxito no depende tanto de la planificación sino de la forma en que la llevan a cabo involucrando en estos su estado de animo, sus emociones, el compromiso y la forma de ver las cosas tanto suya como la de su subordinado.
Es por esta razón que la forma que ejerce un líder es la tarea principal dentro de cualquier organización llevando a su grupo al éxito de forma positiva o por el contrario desintegrándolo con malas decisiones y provocando disonancia.
Para llevar a cabo todas estas emociones que el líder tiene que manejar se deben conocer el mecanismo neurológico de la inteligencia emocional. Esto se puede desarrollar estudiando la parte de nuestro cerebro que controlan las emociones (el circuito abierto del sistema limbico) y hace que estas reaccionen, se pueden detectar con una simple expresión en el rostro del líder, en su voz o en sus gestos.
En el entorno laboral, las emociones suelen ser un punto de vista muy importante se puede producir ansiedad, enfado, seriedad, estrés lo que ocasiona que el cerebro reluciera su capacidad para procesar información y acabara dificultando y disminuyendo el rendimiento, de lo contrario pasaría de un estado de animo positivo donde mejoraría las habilidades para un buen trabajo alimentando la creatividad, fortaleciendo la toma de decisiones y con la disposición para complacer a los clientes.
Es importante recalcar que esta no es la única variable que determina el éxito de una empresa sino que hay otros factores mucho más complejos
Para ser un lider de higiene y seguridad es necesario ser un LIDER ALENTADOR este procura que sus seguidores aumenten su confianza y habilidad para desempeñar una tarea especifica de manera notable e independiente. Este es aplicado a aquellas personas que estan dispuestas a asumir responsabilidades en cuanto a los resultados.En este estilo de liderazgo es importante reconocer los logros y dejar al personal tomar decisiones y solucionar problemas asociados con las tareas asignadas
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