DESEMPEÑO DE LA FUNCION DE SEGURIDAD E HIGIENE

2.1 ¿Es la seguridad del empleado una función de línea o de asesoria?

Como están relacionados entre si se dice que es responsabilidad del empleado y a su vez esta dirigido por el supervisor.

2.2 ¿Cuál es la relación del gerente de Seguridad e Higiene con la organización en línea?

La relación que existe entre el gerente de seguridad higiene es que este se desempeña como asesor y facilitador que ayuda, motiva y aconseja la función de línea en las áreas de seguridad y la de higiene del trabajador.

2.3 ¿Por qué a menudo es difícil que los gerentes de seguridad e higiene se ganen el respeto y la aprobación de la alta dirección?

La aprobación de la alta gerencia es difícil ya que muchas veces los gerentes de e higiene defienden su causa y pierden credibilidad, junto de la posibilidad de ser considerados gerentes. Las leyes federales han añadido una dosis de urgencia y credibilidad a los esfuerzos por hacer las industrias seguras y saludables; esto refuerza la posición de los gerentes.

2.4 ¿Que principios están encerrados en la expresión de la “seguridad es asunto de todos”?

El principio de asesoria debe alcanzar objetivos de calidad y producción con el auxilio de la función de asesoria. Este principio es el que refleja la seguridad es asunto de todos.

2.5 ¿Qué debe hacer el gerente de seguridad e higiene si la alta dirección no “hace lo que predica” en cuanto a sus políticas de seguridad e higiene?

Si la alta dirección no hace lo que predica en su declaración; es deber del gerente de seguridad e higiene regresar a la dirección y volver a definir su compromiso con la materia.

2.7 ¿Cuál es el propósito ostensible y ulteriores del sistema de compensación de los trabajadores?

Su propósito es proteger al trabajador mediante niveles obligatorios de compensación que debe ser pagado por el patrono por diversas lesiones que pudiesen incurrir en el trabajo

2.8 ¿Deben los patrones asumir todo el riesgo de lesiones de sus trabajadores?

No, el patrono no asume todos los riesgos ya que existen lesiones que son causadas por negligencia del trabajador.




2.9 ¿Quién paga las demandas de compensación de los trabajadores lesionados?

La empresa adquiere un seguro de demanda de compensación ya que esta no se hace responsable de los pagos.

2.12 ¿Por qué es tan difícil demostrar por estadística que la OSHA ha traído algún beneficio?

Desde a aparición de la OSHA se han demostrado mejoras evidenentes tanto en los derrumbes en excavaciones y en las zonas de de construcción, pero otros logros han quedado oscurecidos por el cambio en el sistema de registros estadísticos.

2.13 ¿Cuál es la desventaja de utilizar los días de trabajo perdido como medida de la gravedad de una lesión o enfermedad?

La desventaja es que cuando llega el momento de la reincorporación el trabajador es sustituido de su cargo.

2.15 una empresa de 300 trabajadores tiene 25 lesiones o enfermedades registrables al año. ¿Cuál es la tasa de incidencia de lesiones y enfermedades total?

ü Un trabajador tiene un tiempo completo de 50 horas semanales de 40 horas al año.

ü 40horas/sem * 50sem/año= 2000horas/año


ü 300trabajadores*2000hor/año/trab=600.000Hr/año

ü Tasa total de lesiones/enfermedades = cantidad de lesiones enfermedades Incidentes ____________________________

Total de horas trabajadas por todos los empleados



ü Tasa total de lesiones/enfermedades = 25*600000 = 7500
Incidentes __________
2000

Tienen un total de 7500 lesiones o enfermedades al año con un porcentaje de 300 trabajadores

2.16 ¿Cómo se compara la tasa de incidencia de lesiones y enfermedades con el tradicional índice de frecuencia?

Se relacione porque el viejo índice de frecuencia utilizaba un factor de 1000,000 horas en vez de 200,000 por lo tanto la tasa estaba estandarizada en “millón de horas - hombre”. También la relacionan con un año fijo para una empresa de 500 empleados, no de 100. Así los viejos índices de frecuencia deberían ser mas altos que las actuales tasas totales de incidencia de lesiones y enfermedades, pero por lo general no lo son porque se debe recordar que la tasa actual comprende todos los gastos que incluyen tratamiento medico y no solo los casos de perdida de trabajo.

2.17 Compare los términos de frecuencia, gravedad y seriedad

La frecuencia mide el numero de casos por cantidad definida de horas de trabajo, La gravedad mide el impacto total en términos de días de trabajo por cantidad definida de trabajo Y la serenidad es la razón entre la gravedad y la frecuencia que da una medida de la importancia relativa promedio de las lesiones y enfermedades sin considerar las horas de trabajo durante el periodo en que se realizo el estudio.

2.19 ¿Cuánto tiempo se exige que se conserven los expedientes de registro?

Es obligatorio conservar los registros generales durante un periodo de 5 años por lo menos.

2.20 ¿Hay ventajas y desventajas en el uso de comisiones de seguridad e higiene?

Ventajas

v El personal de operación están en posición de ofrecer muchas ideas prácticas y valiosas.

v Los operarios aceptan con más facilidad nuevas políticas y procedimientos si se trata de propuesta de sus compañeros.

Desventajas

v Es posible que la comisión haga sugerencias ridículas y se desilusione si la dirección no aprueba o no coopera con apoyo financiero.

v Si no son orientados o capacitados puede ocurrir que los miembros no comprendan que el objetivo no es eliminar los riesgos reconocidos e irrazonables pero no todos.

v Las comisiones son muy bajas.

2.21 Compare la importancia de los costos directos y ocultos de accidentes.

Los costos directos son los costos por lesiones y enfermedades es el pago de primas de seguros por compensación al trabajador basadas en lesiones y enfermedades de la empresa. En estos costos se suman los costos médicos que son cubiertos pos los seguros.

2.22 nombre algunos costos ocultos por accidentes

v Costos de daño al material o equipo

v Costo de tiempo perdido al trabajador lesionado

v Costos médicos no asegurados cubiertos por la empresa

v Costos del periodo de aprendizaje del nuevo trabajador

2.23 ¿Cuál es la importancia para el gerente de seguridad e higiene de los registros de accidentes sin lesiones?

Son costos intangibles aunque ocultos, parecen ser muy mayores. Le toca al gerente de seguridad e higiene tratar de calcular y mantener informada a la dirección, de forma que pueda tomar decisiones relacionadas de inversión

2.24 ¿Quiénes son los principales instructores en seguridad e higiene en la industria?

Los supervisores en línea son los principales ya que el contacto directo con los trabajadores determina como se hará en el trabajo.

2.26 Durante seis meses, una empresa de 50 empleados tuvo 18 lesiones y enfermedades que requirieron tratamiento medico. En cuatro de estos casos, el empleado perdió por lo menos un día de trabajo.

a) calcule la tasa de incidencia de lesión y enfermedades en general.

b) Calcule el índice de frecuencia tradicional

c) ¿es esa una empresa muy peligrosa

Tasa de incidencia de lesiones 2 *200,000
____________ = 8
25*2000

TICDTP = 1 * 200,000
___________ = 4
25*2000

2.27 una empresa tiene 62 empleados. Durante el año hubo siete casos de primeros auxilios tres lesiones de tratamiento medico, un accidente en el cual un empleado lesiono paso una semana en actividad restringida, una enfermedad laborar en el cual el trabajador perdió una semana, una enfermedad laborar en el cual el trabajador perdió seis semanas y una muerte por electrocutacion. Calcule la tasa de incidencia total, la tasa de días de trabajo perdidos y la TICDTP

Tasa de incidencia = 10 * 200,000
Por lesiones ___________ = 16
62* 2000

Tasa de días perdidos = 7 *200,000
___________ = 11
62 * 2000

Tasa de incidencia = 1 * 200,000
de muertes ______________ = 2
62 * 2000

2.28 La dirección general de una planta que da empleo a 135 trabajadores ha establecido un objetivo de seguridad e higiene para este año, que consiste en reducir su TICDTP a un nivel menor al promedio nacional: 3.6 para el 1 de mayo, el gerente de seguridad e higiene ha registrado 12 casos de primeros auxilios, tres lesiones de perdida de tiempo y dos enfermedades, ambas de hospitalización. Con base a estos resultado preliminares, ¿Parece que la empresa cumplirá el objetivo de la dirección? Muestre los cálculos que justifiquen su conclusión.


Tasa de incidencia de 12*200,000 Primeros auxilios _____________ = 9
135 * 2000

Tasa de días perdidos = 3 * 200,000
____________ = 2
135 * 2000

Tasa de enfermedades = 2 * 200,000
____________ = 1
135 * 2000

2.29 una planta química de 900 empleados (que trabajan semanas de 40 horas) tuvo el siguiente registro de seguridad de seguridad e higiene en 1993

Expediente 1 Un montacargas tira una tarima de materia prima; no hay lesiones; se desperdicio algo del material; la tarima esta destruida; se requirió una limpieza exhaustiva

Expediente 2 Un trabajador sufre de golpes de calor (morboso) por exposición continua a un proceso caliente; fue admitido en el hospital para tratamiento; se le dio dos semanas de descanso

Expediente 3 Un trabajador se quema la mano en tubería de vapor; recibió primeros auxilios y regreso a la estación de trabajo

Expediente 4 Un trabajador sufre de dermatitis por contacto repetido con solvente; una semana de trabajo perdida; otras cuatros semanas de trabajo restringido a labores de armado.

Expediente 5 Un trabajador se fractura un dedo en una maquina empaquetadora; enviado al hospital para tratamiento; regreso al trabajo al día siguiente

Expediente 6 Un trabajador de mantenimiento se lacera la mano cuando se le resbala el desarmador; se requirieron cinco puntos de sutura; regreso al trabajo al día siguiente.

Expediente 7 Un recipiente a presión explota; hubo un gran daño al área de procesamiento, milagrosamente, no hay lesionados.

Expediente 8 Un trabajador intoxicado con hiedra venenosa en una exposición la semana anterior mientras rastrojaba la cerca perimetral de la planta; recibe tratamiento medico pero no pierde días de trabajo.

Expediente 9 un trabajador se enferma por exposición continua a fugas de sulfuro de hidrogeno en el área de calderas; pierde dos semanas de trabajo; se reparan la fugas.

Expediente 10 Un trabajador se envenena gravemente con hiedra venenosa en un fin de semana con una tropa de niños exploradores; pierde dos días de trabajo.

Expediente 11 Un trabajador de mantenimiento cae de la torre de fraccionamiento y muere

Expediente 12 Un trabajador se fractura el brazo en el sistema de transmisión de energía que mueve el molino pulverizador; pierde tres días de trabajo y pasa otras seis semanas en la oficina de programación de producción, antes de regresar a sus labores habituales.

(a) Calcule la siguiente tasa de incidencia

1. TICDTP
2. Tasa de incidencia de lesiones total
3. Tasa de incidencia de enfermedades total
4. Tasa de incidencia de muerte
5. Tasa de trabajo perdido (lesiones y enfermedades)
6. tasa de incidencia de riesgo especifico (fractura)

(b) compare el registro de seguridad e higiene de esta empresa con otras compañías fabricantes y la industria en general.

Expediente 1 Como no existen lesiones el como no se registra

Expediente 2 Días de trabajo perdido, este caso es registrable ya que el trabajador perdió seis días y fue asignado a un puesto diferente por disposición de la OSHA

Expediente 3 Como es considerado caso de primeros auxilios no es registrado

Expediente 4 Se registra porque perdió días de trabajo y es sustituido del puesto

Expediente 5 El caso no es registrable porque el trabajador se incorporo a su puesto de trabajo al día siguiente.

Expediente 6 Es registrable debido a que obtuvo una sutura de cinco puntos, y como el trabajador no perdió tiempo porque se incorporo al día siguiente.

Expediente 7 se registra ya que hubo daños en el área de de procesamiento
Expediente 8 El caso se reporta pero no es registrable

Expediente 9 se reporta porque pierde dos semanas y se le fue asignada un nuevo puesto

Expediente 10 Es un caso de lesión con días de trabajo perdidos solo se cuenta un día ya que el día de la lesión no se cuenta ni el siguiente porque el trabajador se incorpora al puesto.

Expediente 11 Es una muerte por causa de lesión por lo tanto se refleja

Expediente 12 Es una enfermedad de pérdida registrable


TICDTP = 2* 200,000
___________ = 0,22
900*2000

Tasa de días perdidos = 35* 200,000
___________ = 4
900*2000

2.34 En los estudios de análisis de costos, ¿Qué costo en dólares asigna la Fuerza Aérea de los Estados Unidos a la muerte del ser humano? ¿Cómo varia el costo entre los oficiales calificados y el personal civil? ¿Porque hay una diferencia?

A pesar de la dificultad de calcular las perdidas humanas, las Fuerzas Armadas han tratado de asignar cifras de costos a la perdida de la vida. Para la muerte de un oficial el costo estimado es de 1`100.000 dólares. Los costos correspondientes a empleados civiles suelen ser menores para la muerte de civiles esta estimada en 460.000 dólares

2.35 ¿Cual es la estimación del Consejo de Seguridad Nacional del costo de una muerte? ¿De cuanto es la estimación correspondiente de la lesión de un trabajador?

La estimación del Consejo de Seguridad Nacional del costo total promedio de muerte del trabajador es de 790,000 dólares. La cifra correspondiente para las lesiones es de 28000 dólares

2.36 ¿Cuál es la estimación de la Fuerza Aérea del costo de una lesión que no origina uno o mas días de trabajo perdido?

Para una lesión que no ocasiona días de trabajo perdido el costo promedio estimado es de 120 dólares

2.38 ¿Qué es la organización ASH y por la promulgación de que norma OSHA ejerce presiones políticas?

La ASH es una organizaron nacional antibanquista. La promulgación de la norma que enfrenta los riegos criogénicos.